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Être conseillé par notre avocat en droit du travail et licenciement à Fontainebleau

Licenciement économique, disciplinaire, insuffisance ou inaptitude.

Obtenir des indemnités financières lors d’un licenciement économique

Le licenciement économique peut être la conséquence de nombreux facteurs liés ou non, au poste du salarié. Si votre entreprise est en difficulté financière durant une période plus au moins longue, elle peut réaliser des coupes budgétaires et supprimer des emplois.


Toutefois, en corrélation avec le Droit du Travail, l’employeur doit remplir certaines conditions économiques, technologiques ou matérielles pour justifier un licenciement économique. Si votre renvoi paraît injustifié, vous êtes en droit de saisir les Prud’hommes en étant défendu par notre cabinet d’avocat.

Défense lors de procédures de licenciement disciplinaire ou insuffisance professionnelle

Lors d’une conciliation à l’amiable ou d’un procès, Maître Olivier Dell'Asino intervient sur les négociations visant à régir l’obtention des indemnités du salarié après un licenciement jugé abusif. Notre cabinet peut intervenir auprès des employés ainsi qu’avec les employeurs qui sont la cible d’un contentieux.


Lors d’un renvoi pour cause disciplinaire, le salarié est tenu pour responsable d’un manquement à ses obligations contractuelles. Absences injustifiées, violences verbales ou négligence sont des causes souvent mises en avant et nécessitent une attention particulière.

 

Pour le licenciement avec insuffisance professionnelle, aucune faute n’est mise en cause lors de la conciliation. Ici, ce renvoi se caractérise par un manque de compétences du salarié pour réaliser une tâche liée à son métier. En cas de désaccord du salarié, il peut demander l’aide d’un avocat pour défendre ses droits.

Faire valoir ses droits après une déclaration d’inaptitude au travail

À la suite d’une blessure ou d’un accident professionnel, le médecin du travail peut vous déclarer partiellement ou totalement inapte. La présence d’un avocat permet de prendre connaissance de vos droits en cas de licenciement et défendre votre dossier lors d’un contentieux employeur/salarié.


Si dans certains cas, l’employé peut être reclassé, certaines entreprises procèdent à son licenciement complet. Si c’est votre cas, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec notre avocat spécialiste du droit du travail pour comprendre et intenter une action en justice.

Licenciement abusif ? Contentieux avec votre salarié ? Notre avocat vous accompagne !

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